• Con esta formación el personal de recursos humanos podrá seleccionar personal con talento y capital intelectual para la organización, lo que permitirá la optimización de los recursos, estableciendo las bases para la obtención de resultados organizacionales.

• Asegurarse se está contratando a la persona adecuada para el puesto adecuado.
• Proporcionar las técnicas necesarias para el correcto desarrollo de la entrevista de selección y en ella contratar al personal adecuado permitiéndole a la organización alcanzar sus metas mas rápidamente y con mejores resultados.

Mediante talleres el participante:

• Podrá adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar un enfoque pragmático aplicado al reclutamiento y selección dentro de una organización.
• Nuestros seminarios son impartidos de manera teórica y práctica, es decir, el participante adquiere los conocimientos practicando y compartiendo en conjunto con el grupo e instructor.

1. La Entrevista de Selección..

• Definición del puesto.
• Definir los requisitos necesarios para llenar el puesto.
• Revisar el currículum o solicitud de acuerdo con los requisitos necesarios para llenar el puesto.

2. Las Cuatro Acciones Clave para Conducir la Entrevista de Selección.

• Generando una atmósfera amistosa.
• Como formular preguntas abiertas profundizando un poco más cuando se necesite información adicional.
• Vendiendo a su compañía y el puesto cuando se piense que el solicitante es el adecuado.
• Terminando con una nota positiva y una acción de seguimiento específica.

3. Etapas de la Entrevista de Selección.

• Definición del puesto.
• Definir los requisitos necesarios para llenar el puesto.
• Preparación, ambiente y desarrollo.
• Contenido de la entrevista.
• Comportamiento del candidato.

4. Como Entrevistar por Competencias.

• Generando una atmósfera amistosa.
• Terminación de la entrevista.
• Preguntas sobre formación.
• Preguntas sobre trayectoria laboral.
• Preguntas para adaptabilidad de empleo.

• Subdirectores.
• Gerentes de área.
• Jefes.
• Supervisores de las áreas involucradas como DO & RH.

• Tener conocimientos básicos de RH.

• Constancia de participación.